Dotazníkové šetření - vyhodnocení fungování a přínosu projektu Outplacement pro CS a zaměstnavatele
Předmětem evaluace je zhodnocení přínosu intervencí podporovaných z OPZ k naplňování cíle projektu, kterým je zmírnění negativních dopadů celosvětového problému s šířením
onemocnění COVID-19 formou pomoci zaměstnancům, kteří jsou ohroženi ztrátou zaměstnání nebo jsou již ve výpovědní době, a na zvýšení adaptability těchto zaměstnanců pro nalezení nového pracovního uplatnění. Evaluace se zaměří na vnímání přínosu projektu pro zájemce o zaměstnání a místní trh práce (zaměstnavatele), a hodnocení vhodnosti volby konkrétní nabídky klíčových aktivit z hlediska CS. Probíhá sběr dat CAWI od klientů ve dvou fázích: 1. po vstupu do projektu, 2. před výstupem z projektu. V průběhu srpna 2021 připravena 1. průběžná zpráva založená na vyhodnocení dat sebraných od klientů po vstupu do projektu (1. fáze). V roce 2022 bylo provedeno 2. průběžné vyhodnocení (před). Na základě získaných výsledků byly upraveny parametry sběru dat. Závěrečné vyhodnocení obsahující výsledky analýzy z obou vln šetření a zároveň výsledky kvalitativního sběru dat bylo dokončeno v roce 2023.
| Operační program | Operační program Zaměstnanost |
| Druh evaluace | on-going |
| Rok ukončení | 2023 |
| Programové období | 2014–2020 |
Mezi více než pěti tisícovkami podpořených osob bylo 55 % žen, převažovaly osoby se středním vzděláním, více než třetinu tvořili čtyřicátníci. Nejvíce byli podpořeni účastníci žijící ve strukturálně postižených regionech s nižším počtem volných pracovních míst: Ústecký, Moravskoslezský kraj.
Účastníci měli zájem o hladký přechod z jednoho zaměstnání do druhého a práce s těmito klienty byla podle členů realizačního týmu projektu jednodušší než u některých jiných projektů. Klienti byly zejména osoby ke svému zaměstnavateli loajální, které pro něj pracovaly deset a více let. Komunikace mezi účastníky a realizačním týmem byla v podstatě bezproblémová.
Většina účastníků pro sebe na trhu práce vnímala dostatek příležitostí a tento pocit se u většiny z nich dokonce v průběhu projektu zvýšil (ze 64 % na 74 %). To se netýkalo starších osob ve věku 55 a více let, z nichž byla polovina v této oblasti skeptická a ani účast v projektu jejich očekávání nezlepšila. Tyto osoby vstupovaly do projektu častěji z důvodu ukončení činnosti zaměstnavatele nebo z důvodu zastávání neperspektivní pozice.
Více než 70 % účastníků vstupovalo do projektu s vidinou rychlejšího získání zaměstnání. Stejný podíl respondentů právě toto na konci své účasti považoval za hlavní přínos účasti v projektu. Podle účastníků projekt určitě pomohl k nalezení vhodné práce polovině z nich a dalším 30 % projekt spíše pomohl.