Zpracování případových studií a vyhodnocení projektů podpořených ve výzvě č. 130 OPZ na podporu implementace doporučení genderového auditu
Cílem evaluačního výzkumu je v 8 případových studiích kriticky zhodnotit přínos osmi vybraných projektů s ohledem na potřeby aktérů a prosazování genderové rovnosti v praxi u různých typů zaměstnavatelů. Případové studie mají přinést detailní vhled do problematiky implementace genderových auditů u zaměstnavatelů v České republice, zachytit (dobrou) praxi ve způsobech prosazování genderové rovnosti na pracovišti a zmapovat všechny efekty, k nimž daná intervence směřuje. Zpracovatel v druhém evaluačním úkolu poznatky získané v případových studiích kriticky posoudí, porovná a shrne. Pokud to data umožní navrhne rovněž zobecňující závěry, které bude možné využít jak pro efektivní nastavení navazujících výzev, tak i pro další evaluační aktivity v této oblasti.
V druhé polovině roku 2022 probíhá akceptace závěrečné evaluační zprávy.
| Operační program | Operační program Zaměstnanost |
| Druh evaluace | ex-post |
| Rok ukončení | 2022 |
| Programové období | 2014–2020 |
1) Vyšší udržitelnost změn do budoucna byla zjištěna v organizacích, ve kterých se podařilo udržet na personálním oddělení pracovníka nebo pracovnici se znalostí a vhledem do témat rovných příležitostí než tam, kde taková kompetentní osoba odešla, nebo nebyla přítomna vůbec.
2) Projekty, ve kterých po celou dobu realizace působil genderový odborník/odbornice, byly úspěšnější z hlediska přínosu pro zaměstnance /zaměstnankyně, dařilo se jim udržet nastavené aktivity a pracovat s nimi, a to i přes komplikovanou pandemickou situaci.
3) Mezi evaluovanými projekty byla zjištěna dobrá praxe sdílení zkušeností prostřednictvím workshopů, či výjezdních setkání (viz případová studie VI). V tomto případě byl oceňován zejména vhled do způsobu řešení genderových témat a sdílení inspirace v přístupu k potřebám v oblasti Age managementu a v přístupu k diverzitě.