Další profesní vzdělávání zaměstnanců Nemocnice Na Františku
Programové období: |
2007-2013 |
Region: |
Hlavní město Praha |
Evropský fond: |
ESF |
Operační program: |
17 OP Praha Adaptabilita |
Příjemce: |
Nemocnice Na Františku |
Registrační číslo: |
CZ.2.17/1.1.00/36067 |
Zahájení projektu: |
1. 10. 2013 |
Ukončení projektu: |
30. 9. 2014 |
Téma projektu: |
Zaměstnanost a sociální služby
|
Informace o projektu
Projekt je určen pro zaměstnance Nemocnice NaFrantišku (dále jen NNF), a to jak lékaře, tak i nelékařský personál, který je v každodenním styku s pacienty a má tak přímý vliv na kvalitu poskytované péče.Specifická potřebnost projektu byla doložena podrobnou analýzou vzdělávacích potřeb ze září 2012, ze které tento projekt vychází a zároveň i nezbytnoupotřebou stálého personálního zajištění zaměstnanců v NNF. Odůvodněnost projektu je dána také finanční situací NNF, která dlouhodobě neumožňuje efektivní financování vzdělávacích akcí a dále potřebou výrazné změny klientely - pacienti cizinci, která odráží především spektrum poskytované péče a geografickým umístěním v centru hl.m. Prahy. Nemocnice také zajišťuje zásadní ambulantní služby pro cizince z centra Prahy.
V rámci NNF se doposud nerealizovala žádné vzdělávacía ktivity komplexního charakteru.Z celkového počtu 357 zaměstnanců je více než100 zaměstnanců spadajících do ohrožené cílové skupiny.
Projekt definuje jednotlivé vzdělávacímoduly, jak v rámci certifikovaného vzdělávání (certifikované i akreditované kurzy), tak i v rámci dalšího vzdělávání zaměstnanců (konference a jiné semináře a odborné kurzy, dalšívzdělávání v komunikačních dovednostech,krizové intervence, prevencevyhoření a jazykového vzdělávání.
Úspěšné absolvování kurzů umožní zaměstnancům udržení pracovních míst a zároveň je k tomuto bude i motivovat.Dále zajistí zlepšení podmínek při poskytování zdravotní péče samotným pacientům. Předpokládá se proškolení cca 50 zaměstnanců ve 460 kurzech. Projekt také předpokládá se zapojením některých ze 30 zaměstnankyň, které jsou v současné době na mateřské dovolené.
Projekt dále umožní proškolení některých zaměstnanců v metodách supervize, která bude následně aplikována na jednotlivých odděleních. Žadatel bude veškeré aktivity zastřešovat s využitím externích dodavatelů jednotlivých školení. Část odborných vzdělávacích aktivit buderealizována mimo prostory NNF, další v přednáškovém sálu nemocnice.
Proplacené finanční prostředky
|
Výše dotace EU: |
508 571,00 Kč |
|
Veřejné zdroje ČR:
|
89 747,00 Kč |
|
|
Celková částka: |
598 318,00 Kč |