Př. 24 - Metodický pokyn k rozvoji lidských zdrojů

MP RLZ je závazný pro všechny programy, které jsou zastřešeny Dohodou o partnerství a Národním strategickým referenčním rámcem, doporučující charakter má pro Program rozvoje venkova. Subjekty implementace jsou povinny řídit se MP RLZ a zohlednit postupy při řízení a rozvoji lidských zdrojů definované tímto pokynem ve své řídicí dokumentaci a metodických postupech. Metodický pokyn nemá přímý dopad na žadatele a příjemce.
Přílohy MP RLZ jsou k dispozici samostatně, neboť musí být pro další využití k dispozici v editovatelném formátu.

K 30. září 2015 byla vydána aktualizovaná verze metodického pokynu, která nabývá účinnosti od 1. listopadu 2015. Aktualizace spočívala ve sjednocení pravidel v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů v celé implementační struktuře Dohody o partnerství / Národního strategického referenčního rámce (DoP/NSRR) dle požadavků zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, a zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.

K metodickému pokynu bylo s platností od 7. dubna 2016 a účinností od 1. května 2016 vydáno Metodické stanovisko ministryně pro místní rozvoj č. 5. Konrétně ve věci předkládání přehledu o absolvovaných specifických vzdělávacích akcích.

K metodickému pokynu bylo 22. května 2017 s účinností od 1. července 2017 vydáno Metodické stanovisko č. 6 ve věci úpravy podmínek výběru a přijímání zaměstnanců. Úprava kapitoly č. 9  metodického pokynu (Výběr a přijímání zaměstnanců) a přílohy č. 3 (Vzorová  šablona inzerce) spočívá v odstranění nadbytečné administrativní, časové a finanční zátěže a zároveň ve sladění podmínek s požadavky zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě (zákon o státní službě). Úprava je provedena ve vazbě na novelu zákona o státní službě, získané zkušenosti s přijímáním zaměstnanců do služebního poměru dle zákona o státní službě, potřebu zjednodušení a zpřehlednění podmínek pro přijetí zaměstnance do pracovního poměru a zkušenosti z aplikace podmínek kap. č. 9.

K metodickému pokynu bylo 26. října 2017 s účinností od 1. ledna 2018 vydáno Metodické stanovisko ministryně pro místní rozvoj č. 7 ve věci osobních příplatků.

Dne 20. prosince 2018 byla vydána aktualizovaná verze metodického pokynu, která nabývá účinnosti od 1. února 2019.

K metodickému pokynu bylo dne 1. října 2021 s okamžitou účinností vydáno Metodické stanovisko ministryně pro místní rozvoj č. 8 ve věci zrušení Pololetní informace o administrativní kapacitě, Pracovní skupiny Administrativní kapacita a doporučujících kapitol.