Celoživotní vzdělávání, prohlubování a udržování kvalifikace zaměstnanců ve zdravotnických zařízeních zřizovaných hl. m. Prahou
Programové období: |
2007-2013 |
Region: |
Hlavní město Praha |
Evropský fond: |
ESF |
Operační program: |
17 OP Praha Adaptabilita |
Příjemce: |
Městská poliklinika Praha |
Registrační číslo: |
CZ.2.17/1.1.00/32173 |
Zahájení projektu: |
1. 2. 2010 |
Ukončení projektu: |
31. 3. 2012 |
Téma projektu: |
Zaměstnanost a sociální služby
|
Informace o projektu
Projekt předkládá Městská poliklinika Praha (MPP), partnerem projektu je Městská nemocnice následné péče (MNNP). Zřizovatelem obou zařízení je hl. m. Praha. Projekt podpoří rozvoj a realizaci dalšího vzdělávání zaměstnanců obou organizací. V průběhuprojektu dojde k vytvoření a k zavedení systému dalšího vzdělávání zaměstnanců, ke zpracování metodiky vzdělávání, k nákupu vzdělávacích modulů v odborných a medicínských tématech, k realizaci vzdělávání v oblasti odborné, v oblasti ICT, v řídících dovednostech a v jazykové přípravě. Cílem je udržování a prohlubování dosažené kvalifikace a dovedností zaměstnanců, a tím zvýšení jejich adaptability na měnící se podmínky ve zdravotnictví. Důležitou součástí projektu je komunikace mezi jednotlivýmirealizátory a cílovými skupinami, ke které dojde prostř. pořádaných kurzů a seminářů.
Cílové skupiny se do projektu zapojí tím, že budou aktivními účastníky vzdělávání, které bude zahrnovat část teoretickou a část praktickou v podobě stáží. Během kurzů budou účastníci vyplňovat dotazníky, zúčastní se vyplňování testů a aktivního nácviku. Cílovou skupinou jsou zaměstnanci, zdravotničtí pracovníci a pracovníci ve zdravotnictví. MPP bude vzdělávat zaměstnance ve třech různých provozech. Lékaře a všeobecné sestry z provozu polikliniky, dále zaměstnance lékařské služby první pomoci a zaměstnance dietní jídelny, zejména kuchaře. Pro žadatele i partnera bude zajištěn vzdělávací program pro vedoucí pracovníky se zaměřením na pracovně právní a manažerskou oblast.
Zdravotnictví je sektorem, ve kterém dochází k rychlému rozvoji, zvládání změn klade zejména na starší zaměstnance vysoké nároky. Proto je důležité motivovat zaměstnance pro celoživotní soustavné vzdělávání za účelem zajištění jejich pracovní adaptability a flexibility. Výstupem projektu budou zavedené podnikové systémy vzdělávání a vyškolená cílová skupina v poptávaných a potřebných tématech. Aktivity projektu budou zajištěny realizačním týmem projektu.
Proplacené finanční prostředky
|
Výše dotace EU: |
6 648 329,46 Kč |
|
Veřejné zdroje ČR:
|
1 173 234,00 Kč |
|
|
Celková částka: |
7 821 563,00 Kč |