Celoživotní vzdělávání, prohlubování a udržování kvalifikace zaměstnanců ve zdravotnických zařízeních zřizovaných hl. m. Prahou

Programové období: 2007-2013
Region: Hlavní město Praha
Evropský fond: ESF
Operační program: 17 OP Praha Adaptabilita
Příjemce: Městská poliklinika Praha
Registrační číslo: CZ.2.17/1.1.00/32173
Zahájení projektu: 1. 2. 2010
Ukončení projektu: 31. 3. 2012
Téma projektu: Zaměstnanost a sociální služby

Informace o projektu

Projekt předkládá Městská poliklinika Praha (MPP), partnerem projektu je Městská nemocnice následné péče (MNNP). Zřizovatelem obou zařízení je hl. m. Praha. Projekt podpoří rozvoj a realizaci dalšího vzdělávání zaměstnanců obou organizací. V průběhuprojektu dojde k vytvoření a k zavedení systému dalšího vzdělávání zaměstnanců, ke zpracování metodiky vzdělávání, k nákupu vzdělávacích modulů v odborných a medicínských tématech, k realizaci vzdělávání v oblasti odborné, v oblasti ICT, v řídících dovednostech a v jazykové přípravě. Cílem je udržování a prohlubování dosažené kvalifikace a dovedností zaměstnanců, a tím zvýšení jejich adaptability na měnící se podmínky ve zdravotnictví. Důležitou součástí projektu je komunikace mezi jednotlivýmirealizátory a cílovými skupinami, ke které dojde prostř. pořádaných kurzů a seminářů.
Cílové skupiny se do projektu zapojí tím, že budou aktivními účastníky vzdělávání, které bude zahrnovat část teoretickou a část praktickou v podobě stáží. Během kurzů budou účastníci vyplňovat dotazníky, zúčastní se vyplňování testů a aktivního nácviku. Cílovou skupinou jsou zaměstnanci, zdravotničtí pracovníci a pracovníci ve zdravotnictví. MPP bude vzdělávat zaměstnance ve třech různých provozech. Lékaře a všeobecné sestry z provozu polikliniky, dále zaměstnance lékařské služby první pomoci a zaměstnance dietní jídelny, zejména kuchaře. Pro žadatele i partnera bude zajištěn vzdělávací program pro vedoucí pracovníky se zaměřením na pracovně právní a manažerskou oblast.
Zdravotnictví je sektorem, ve kterém dochází k rychlému rozvoji, zvládání změn klade zejména na starší zaměstnance vysoké nároky. Proto je důležité motivovat zaměstnance pro celoživotní soustavné vzdělávání za účelem zajištění jejich pracovní adaptability a flexibility. Výstupem projektu budou zavedené podnikové systémy vzdělávání a vyškolená cílová skupina v poptávaných a potřebných tématech. Aktivity projektu budou zajištěny realizačním týmem projektu.

Proplacené finanční prostředky

Výše dotace EU: 6 648 329,46 Kč
Veřejné zdroje ČR: 1 173 234,00 Kč
 
Celková částka: 7 821 563,00 Kč

©2025 Ministerstvo pro místní rozvoj ČR, všechna práva vyhrazena