Rozvoj firemní kultury a měkkých dovedností zaměstnanců České národní banky
Programové období: |
2007-2013 |
Region: |
Hlavní město Praha |
Evropský fond: |
ESF |
Operační program: |
17 OP Praha Adaptabilita |
Příjemce: |
ČESKÁ NÁRODNÍ BANKA |
Registrační číslo: |
CZ.2.17/1.1.00/31123 |
Zahájení projektu: |
1. 1. 2009 |
Ukončení projektu: |
30. 6. 2011 |
Téma projektu: |
Zaměstnanost a sociální služby
|
Informace o projektu
Cílem projektu je realizace vzdělávacích kurzů zaměřených na rozvoj firemní kultury a měkkých dovedností (soft skills) pracovníků ČNB.
V současné době jsou kladeny stále větší nároky na efektivitu a kvalitu práce všech úseku a oddělení ČNB. Jednotlivé útvary ČNB mají stanoveny cíle, které vyplývají ze střednědobé koncepce banky a ty jsou průběžně hodnoceny vedením banky. Stále větší důraz je kladen na týmovou spolupráci, transparentnost, odpovědnost, účinnost a efektivnost rozhodovacích procesů, hospodárnost a efektivnost, využívání kooperace a eliminování duplicit, což jsou hodnoty, které vyplývají z Eurosystem Mission Statement. Tyto nároky vyžadují, aby si zaměstnanci osvojili nástroje pro kultivaci měkkých dovedností i vedení lidí a řízení změn. Toho chceme dosáhnout právě prostřednictvím adekvátního vzdělávání a podpory při aplikaci poznatků do praxe jednotlivých útvarů.
Zaměstnancům chceme zprostředkovat praktické dovednosti v komunikaci a prezentaci, při zvládání krizových situací, týmové spolupráci a time-managementu. Dále chceme zaměstnancům nabídnout podporu při utváření firemní kultury a podporu při vedení podřízených. Tím podpoříme jejich adaptabilitu na trhu práce i kvalitu firemní kultury organizace a profesionální přístup ke klientům.
Výstupem bude cca 290 proškolených zaměstnanců, z nichž někteří absolvují více druhů kurzů. Prostředkem je realizace celkem 18-ti dvoudenních vzdělávacích kurzů zaměřených na komunikační dovednosti, zvládání krizových situací v interakcích a teambuilding, dále pak realizace 18-ti jednodenních kurzů zaměřených na prezentační dovednosti, firemní kulturu a time-management a 150 hodin koučování vedoucích pracovníků.
Projekt bude realizován Českou národní bankou.
Žádáme o poskytnutí podpory "de minimis" pro vzdělávání cílové skupiny tohoto projektu v moderních metodách osvojování si měkkých dovedností a podpoře při vedení pracovníků.
Proplacené finanční prostředky
|
Výše dotace EU: |
3 701 954,31 Kč |
|
Veřejné zdroje ČR:
|
653 286,00 Kč |
|
|
Celková částka: |
4 355 240,00 Kč |