Podpora, zkvalitnění a rozvoj vzdělávacího systému v Šumperské nemocnici a.s.
Programové období: |
2007-2013 |
Region: |
Olomoucký kraj |
Evropský fond: |
ESF |
Operační program: |
4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Příjemce: |
Šumperská nemocnice a.s. |
Registrační číslo: |
CZ.1.04/1.1.02/94.00166 |
Zahájení projektu: |
1. 7. 2013 |
Ukončení projektu: |
30. 6. 2015 |
Téma projektu: |
Zaměstnanost a sociální služby
|
Informace o projektu
Strategií Šumperské nemocnice a.s. v oblasti vzdělávání je přispět ke zvyšování adaptability zaměstnanců nemocnice a konkurenceschopnosti společnosti, a to prostřednictvím zvyšování a udržování odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců. Tento projekt je plně v souladu s touto strategií, neboť vzdělávací aktivity tohoto projektu umožní zvýšení kvalifikace, odborných znalostí a dovedností zaměstnanců nemocnice podle jejich struktury a rolí v pracovním zařazení.
Vzdělávací aktivity projektu zaměřené na odborné vzdělávání zdravotnických pracovníků, vzdělávání fyzioterapeutů, mezioborovou spolupráci a posilování pracovních a týmových rolí umožní lékařským, nelékařským zdravotnickým a ostatním zaměstnancům nemocnice prohloubit a upevnit stávající úroveň vědomostí a dovedností a systematicky je doplnit, což je nezbytné pro posílení jejich adaptability a zajištění vysoké profesionální úrovně zaměstnanců nemocnice.
Vzdělávací aktivity projektu jsou zacíleny na všechny kategorie zaměstnanců nemocnice, a to dle potřeb konkrétních pracovních míst, která zastávají. Stejná pozornost je věnována i osobám ve věkové skupině nad 50 let, které jsou zařazovány do vzdělávacích aktivit dle vykonávaných profesí tak, aby se mohly zaměřit na problematiku, kterou využijí při plnění svých pracovních povinností nejvíce nebo která jim umožní rozšířit okruh specializovaných činností, které budou moci vykonávat samy bez odborného dohledu.
V rámci vzdělávacích aktivit projektu bude úspěšně podpořeno celkem 785 osob, z čehož 134 osob patří do věkové skupiny nad 50 let. Těchto 785 zaměstnanců nemocnice projde odborným vzděláváním, jehož potřeba vyplynula z ročních individuálních plánů vzdělávání, pravidelného monitoringu vzdělávacích potřeb a v rámci pravidelných porad na jednotlivých odděleních nemocnice.
Výstupem z realizace vzdělávacích aktivit budou nejen odborně erudovaní zaměstnanci nemocnice, ale zároveň se zvýší kvalita poskytovaných služeb.
Proplacené finanční prostředky
|
Výše dotace EU: |
2 759 145,00 Kč |
|
Veřejné zdroje ČR:
|
486 908,00 Kč |
|
|
Celková částka: |
3 246 053,00 Kč |