Zavedení systematického vzdělávání směřujícího ke zvyšování kvalifikace a konkurenceschopnosti zaměstnanců ve společnosti S-B s. r. o.

Programové období: 2007-2013
Region: Středočeský kraj
Evropský fond: ESF
Operační program: 4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Příjemce: S-B s.r.o.
Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01405
Zahájení projektu: 1. 10. 2010
Ukončení projektu: 30. 9. 2012
Téma projektu: Zaměstnanost a sociální služby

Informace o projektu

Společnost S-B s.r.o., patří k největším stavebním firmám působícím v jižní části Středočeského kraje. Provádí projektování a realizace staveb zaměřené na širokou škálu prací od novostaveb po rekonstrukce všeho druhu. Zabývá se výstavbou objektů pozemních staveb, výstavbou inženýrských sítí, rekonstrukcemi objektů pozemních staveb, projekty pozemních staveb, inženýrskou činností pro investiční výstavbu, modernizacemi a rekonstrukcemi a obchodní činností. Díky realizaci předkládaného projektu bude zaveden do vzdělávání ve firmě systém. Společnost bude moci dát všem zaměstnancům možnost doplnit a zaktualizovat si odborné i všeobecné znalosti, které využijí nejen ve stávajícím zaměstnání, ale ze kterých budou moci těžit po celou dobu své ekonomické aktivity. Doplněním a rozšířením vzdělání posílí zaměstnanci svoji adaptabilitu a firma se stane konkurenceschopnější. Hlavním cílem projektu je udržení a vylepšení odborné kvalifikace zaměstnanců, upevnění jejich pozic ve firmě i na trhu práce. Ve společnosti bude vytvořen ucelený systém vzdělávání na jehož základě budou zaměstnanci ve vzdělávání pokračovat i po skončení projektu. Vzdělávání ve firmě se zaměří na: - manažerské dovednosti - komunikační dovednosti - obchodní dovednosti - jazykové vzdělávání - odborné softwarové vzdělávání - kurz pro autorizované stavitele - ekonomicko - právní vzdělávání - školení výkonných pracovníků - řidičů, svářečů, lešenářů, elektrikářů... Na základě realizace projektu dojde k posílení pozice celé společnosti na trhu, zaměstnanci budou fundovanější a schopnější než zaměstnanci konkurenčních firem, což přispěje k lepším výsledkům práce celé společnosti a to se zpětně projeví v hodnocení a oceňování jednotlivých lidí. Spokojení zaměstnanci budou motivováni k dalšímu vzdělávání a zdokonalování, což v konečném důsledku přinese užitek firmě. Předpokládá se, že nastavený systém vzdělávání po uplynutí doby projektu nezanikne a naopak se v něm bude dále pokračovat a bude se zdokonalovat.

Proplacené finanční prostředky

Výše dotace EU: 2 399 214,00 Kč
Veřejné zdroje ČR: 423 390,00 Kč
 
Celková částka: 2 822 604,00 Kč

©2026 Ministerstvo pro místní rozvoj ČR, všechna práva vyhrazena