Zvýšením úrovně znalostí a motivace k excelenci firmy

Programové období: 2007-2013
Region: Jihomoravský kraj
Evropský fond: ESF
Operační program: 4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Příjemce: ASIO, spol. s r.o.
Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00415
Zahájení projektu: 1. 5. 2010
Ukončení projektu: 30. 4. 2012
Téma projektu: Zaměstnanost a sociální služby

Informace o projektu

Projekt obsahuje postup zdokonalení systému vzdělávání a průpravy všech zaměstnanců firmy v regionu Brno celkem 35 osob (z toho 6 nad 50 let - blíže cílové skupiny) včetně nastavení zjišťování zpětných vazeb, které povedou ke zvýšení konkurenceschopnosti. Jedná se o vzdělávání obecné, které vedle teoretické části si klade za cíl i vytvoření motivačních předpokladů viz naplnění naší firemní strategie k dosahování cílů "umět a chtít". Velkým přínosem je zavedení videokonferencí (proto je zde začleněn nákup techniky) a s tím dále spojená průprava lektorů (počítáme s proškolením 4 osob). Následné zavedení videokonferencí do praxe (interní školení, školení dceřiných společností, výroben skupiny ASIOgroup, spolupracujících externích projektantů aj.) bude mít dopad právě v uceleném systému vzdělávání s širší působností. Zpracování e-learningových témat (rovněž obsahově zahrnuty v projektu) pak podpoří princip samoučící se organizace. Nákup licence projekčního programu Solid Edge Classic (rovněž z dotační podpory) a zaškolení 3 osob nám přinese možnost orientovat se na větší investiční akce (samostatnost v projektování) jak v tuzemsku tak i v zahraničí a posílí pracovní uplatnění v období klesajících zakázek (1. čtvrtletí pokles zakázek o 30% v porovnání s r. 2008. Vedoucí pracovníci získají větší jistotu nejen v řízení týmu, ale i ve vyhodnocování podřízených a vedení pohovorů (8 osob). Prodejci (10 osob) posílí prodejní dovednosti, získají jistotu při uzavírání smluv (právní a ekonomické školení). Servisní technici se zdokonalí v jednání se zákazníky (3 osoby). Všichni se pak zapojí do aktivit (blíže viz aktivity) podporujících týmovou spolupráci a zlepšující organizaci času, tedy i produktivitu. Jako formy vzdělávání upřednostníme workshopy, řešení konkrétních problémů zjištěných samotnými pracovníky, vyhodnocování pomocí zpětné vazby. Realizace projektu bude pokryta jak z interních zdrojů (viz samoučící se organizace), tak z externích zdrojů (vzdělávací agentury).

Proplacené finanční prostředky

Výše dotace EU: 1 706 066,00 Kč
Veřejné zdroje ČR: 301 070,00 Kč
 
Celková částka: 2 007 136,00 Kč

©2026 Ministerstvo pro místní rozvoj ČR, všechna práva vyhrazena