Vytváření podmínek pro sladění pracovního a rodinného života v nemocnici Benešov

Informace o projektu

Cílem projektu je zlepšení situace v oblasti rovných příležitostí a slaďování rodinného a pracovního života v Nemocnici Rudolfa a Stefanie Benešov. Nastavení projektu vychází z podrobné analýzy výchozí situace a ze specifik žadatele (nemocnice). Projekt se zaměřuje zejména na ženy vracející se po mateřské/rodičovské dovolené (MD/RD) a péči o závislou osobu do práce, dále na ženy pečující o závislou osobu, obecně na zaměstnankyně nemocnice. Cílem projektu je zajistit co nejkomplexnější řešení pro cílovou skupinu. Projekt má 7 aktivit. První je genderový audit, který na úvod projektu zmapuje situaci v nemocnici Benešov v oblasti rovných příležitostí a navrhne zlepšení do budoucna. Další aktivita - speciální intranetové stránky - umožní zaměstnancům na MD/RD udržovat se svým zaměstnavatelem odborný i sociální kontakt. Smyslem třetí klíčové aktivity je nabídnout zaměstnancům zkrácené pracovní úvazky, které jsou zaměstnanci na rodičovské dovolené poptávány. Čtvrtá aktivita spočívá ve vybudování a provozování zařízení péče o děti zaměstnanců do 3 let věku, které jim umožní dřívější nástup do zaměstnání. Pátá aktivita reaguje na skutečnost, že roky strávené na MD/RD často vedou ke ztrátě profesních znalostí a nabízí zaměstnancům na MD/RD odborná školení. Šestá klíčová aktivita se věnuje informování veřejnosti a dotčených subjektů mimo jiné zorganizováním workshopu na téma rovných příležitostí a slaďování pracovního a soukromého života. Poslední aktivita spočívá v řízení, koordinaci a hodnocení projektu. Projekt je řízen sehraným týmem nemocnice Benešov v čele s vedoucí personálního a mzdového oddělení Evou Šimákovou, který v současné době úspěšně realizuje projekt na vzdělávání svých zaměstnanců financovaný také z OP LZZ. Narealizaci projektu se budou podílet čtyři partneři: vedle nemocnice Benešov se jedná o Město Benešov, Fakultní Thomayerovu nemocnici a Českou asociaci sester. Děkujeme za zvážení naší dotační žádosti.