Komplexní vzdělávání pracovníků společnosti Bílovecká nemocnice, a.s. pro zvýšení jejich osobnostního rozvoje a adaptability
Programové období: |
2007-2013 |
Region: |
Moravskoslezský kraj |
Evropský fond: |
ESF |
Operační program: |
4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Příjemce: |
Bílovecká nemocnice, a.s. |
Registrační číslo: |
CZ.1.04/1.1.02/35.01637 |
Zahájení projektu: |
1. 12. 2010 |
Ukončení projektu: |
30. 11. 2012 |
Téma projektu: |
Zaměstnanost a sociální služby
|
Informace o projektu
Bílovecká nemocnice, a.s. žádá v tomto regionálním projektu (Moravskoslezský kraj) o finanční podporu v režimu dočasného rámce. V projektu nemá partnera. Realizaci projektu zabezpečí realizační tým žadatele. Hodnocení kvality a efektivity vzd. aktivit bude zajišťováno prostřednictvím hodnotících schůzek.
Poskytujeme zdravotní péči především obyvatelům města Bílovec a přilehlého okolí. Snažíme se vytvořit takové prostředí, v němž léčba, přístup k pacientovi, komunikace s ním, respektování jeho potřeb a zájmů budou tvořit jednotu s kvalitou poskytované péče.
Vedení Bílovecké nemocnice se rozhodlo v této ekonomicky náročné době realizovat vzdělávací aktivity s pomocí EU dotace. V souladu se strategií RLZ a celkovými nároky projektu připravila komplexní vzdělávací projekt pro cílovou skupinu 125 zaměstnanců. CS je účelově, s ohledem na obdobné vzdělávací požadavky rozdělena do 5 skupin: Top management (5 osob), Střední management (10 osob), Administrativní pracovníci (12 osob), Sestry (78 osob) a Sanitáři (20 osob).
Cílem projektu je zdokonalení odborných znalostí a dovedností zúčastněných zaměstnanců a rozvoj podnikového systému RLZ. Snahou je posílit udržitelnost pracovních míst, především pro skupinu ohrožených osob na trhu práce (cílová skupina zahrnuje 112 žen, 37 osob nad 50 let a 25 osob mladších 25 let).
Splnění cílů zajistí vzdělávání formou uzavřených firemních kurzů. Cílů bude dosaženo osobní účastí a aktivním zapojením cílové skupiny. Jsou pro ni připraveny 2 tematické vzdělávací programy zaměřené na obecné vzdělávání, a to z oblasti měkkých dovedností (např. asertivní jednání, time management, úspěšná komunikace a konflikty, rovné příležitosti, envi, aj.) a PC dovedností (MS Office).
Školení v mimopracovnímprostředí (v blízkosti Bílovecké nemocnice) umožní lepší soustředěnost, překonání komunikačních bariér a podpoří stmelení týmů. Pro větší efektivitu vzdělávacího procesu je začleněna také inovativní metoda virtuální třída.
Proplacené finanční prostředky
|
Výše dotace EU: |
4 659 894,00 Kč |
|
Veřejné zdroje ČR:
|
822 334,00 Kč |
|
|
Celková částka: |
5 482 228,00 Kč |