Zmírnění dopadů hospodářské krize pomocí vzdělávání zaměstnanců společnosti INEX Česká republika s.r.o.

Informace o projektu

INEX Česká republika s.r.o. (dále jen INEX) se sídlem v Litoměřicích je společností poskytující služby v oblasti facility managementu. Společnost chce projektem dále vzdělávat vedoucí pracovníky, další THP a obchodníky, inovovat nastavený systém RLZa prostřednictvím efektivnější práce výše zmíněných skupin zaměstnanců eliminovat důsledky ekonomické krize pro INEX. Cílovou skupinu (CS) projektu tvoří 34 zaměstnanců (15% všech zaměstnanců), jedná se o zástupce: Top managementu (7), Ostatní THP (11: 7 obchodníků a 4 pracovníky administrativy) a Vedoucí střediska (16) - z těchto středisek: Most, Ústí nad Labem, Litoměřice, Liberec, Karlovy Vary, Plzeň, Rakovník, Kladno, Mladá Boleslav, Hradec Králové, Čáslav, Ostrava, Bohumín, Jihlava, Humpolec. Projekt komplexního charakteru realizuje požadované obecné vzdělávání zaměřené na komunikační, manažerské, obchodní dovednosti a IT znalosti (MS Excel), rozvíjí podnikový systém RLZ. Výstupem jsou 4 vzdělávací programy realizované dílčími kurzy a virtuální třída, které odpovídají potřebám CS. Cílem vzdělávacích aktivit realizovaných s využitím inovativní metody je zvýšení kvalifikace účastníků a jejich adaptability na změny. Posílí se udržitelnost pracovních míst. Výsledkem bude zkvalitněnířízení firmy, klientského servisu a firemních procesů, čímž vzroste konkurenceschopnost společnosti INEX. Cílů bude dosaženo aktivním zapojením účastníků do uzavřených firemních 2-3 denních výjezdních kurzů. Pro zvýšení efektivity vzdělávacího procesu a v souladu s potřebami podnikového systému RLZ bude v projektu vytvořena a využita virtuální třída. Za realizaci projektu je zodpovědný realizační tým. Vzdělávací aktivity jsou hodnoceny interně, tzv. "interní evaluace". Školení bude zajišťovat externí dodavatel vybraný výběrovým řízením. Firma využije podpory dle dočasného rámce. V projektu nemá partnera. Projekt je nadregionální.