Komplexní program pro postup žen - manažerek

Informace o projektu

Cílem projektu je podpora žen v postupu na vyšší pozice dodáním potřebných kompetencí. Zároveň projekt zavedením dalších opatření podpoří slaďování rodinného a pracovního života ve zdravotnictví a sociální sféře (dále jen ZSP). Cílovou skupinou jsou ženy, které byly na základě diagnostiky a jejich zájmu zařazeny do projektu i plánu pro kariérový postup na vyšší pozice. V Dotazníku spokojenosti 2011 žadatele, byl rozkryt u žen zájem o vzdělávací kurzy. Z interního monitoringu vyplývá trvale nerovné zastoupení vertikální osy (čím vyšší pozice, tím zastoupena nižším procentem žen - manažerek) Zaměstnavatelé ve zdravotnictví budou projektem motivováni k zavádění pro-zaměstnaneckých opatření formou kariérových plánů a manažerských databázís cílem usnadnit ženám přístup na vedoucí pozice. Pro posílení vazby na změnu bude vytvořeno příznivé pracovní prostředí pro seberealizaci žen, které dnes obtížně kombinují rodinu a práci. Nemocnice vykazují setrvalý nedostatek zejména zdravotnických profesí a nízké procento žen ve vyšším a top managementu. V ZSP je běžným jevem, že některé zaměstnankyně profesní roli opouští a nachází si uplatnění jinde. Východiska: externí: průzkumy ČSÚ, www.genderstudies.cz interní: pohovory, diagnostickétesty, Dotazník spokojenosti 2011 Prostředky k dosažení cíle: - komplexní program pro kariérový postup žen - standardy pro-zaměstnanecké politiky, podporující slaďování rodiny a práce Zapojeno bude 10 subjektů, 100 podpořených osob v kurzech, účastníci akcí pro veřejnost. Za projekt odpovídá realizační tým se zkušenostmi s projekty, řízením LZ a gender. Zpracovateli standardů budou odborníci z oblasti zdravotnictví, pracovně-právní legislativy a organizace práce. Lektoři pocházejí z univerzitního prostředí. Pozornost bude věnována publicitě, budou realizovány konference, vznikne E-forum, zvýší se povědomí o tématu možnosti kariéry žen. Projekt má 2 partnery, bude realizován ve 3 krajích, je plánován na 2 roky a je v režimu de minimis.